É uma profissão que requer empatia, ter e gerar bons relacionamentos. Está sempre ligada a situações que envolvem conflitos e conciliação entre pessoas dentro de uma empresa, direta ou indiretamente...
O que faz um Profissional de Recursos Humanos
Um pouco de história...
A sinalização da necessidade de um departamento para gerir as relações empregado-empregador se deu com a Revolução Industrial. O início desse evento foi bastante conturbado, marcado pelas más condições de trabalho, seguidas de doenças, acidentes e até fatalidades dentro das empresas. Até aquele momento, as preocupações do empregador se concentravam nas máquinas, na eficiência dos processos e em pagar os funcionários.
Com as enfermidades geradas no ambiente de trabalho e as reivindicações dos trabalhadores por melhores condições, as organizações começaram a entender a importância de desenvolver boas relações com os empregados.
No final da década de 20, o psicólogo australiano, George Elton Mayo, liderou uma experiência em uma fábrica americana, localizada no bairro de Hawthorne, em Chicago, que previa fazer apenas uma relação entre o nível de iluminação do ambiente e a produtividade dos funcionários. Esse estudo apresentou muitos mais efeitos psicológicos do que se esperava, surgindo, então, a Teoria das Relações Humanas.
Após a Segunda Grande Guerra, com a fase da Administração Neoclássica, surge a Teoria Comportamental, voltada para pessoas e espaços organizacionais, juntamente com os departamentos de Recursos Humanos. Com o tempo, foram sendo criadas funções específicas, como de selecionar e treinar pessoal.
Está pensando se você tem perfil para Profissional de RH?
Para desempenhar funções na figura do profissional de RH, você pode cursar, por exemplo:
- Graduação em Gestão de Recursos Humanos
- Graduação em Administração ou Psicologia com especialização em Gestão de Pessoas
A formação precisa passar por áreas de conhecimento, como:
- Direito Trabalhista e Empresarial
- Recrutamento
- Treinamento
- Gestão de Pessoas, de Desempenho, de Conhecimento
- Saúde e Segurança do Trabalho
- Ética
- Gestão de Folha de Pagamento e de Plano de Carreira
- Comportamento Organizacional
- Técnicas de Negociação
Afinal, o que faz um Profissional de Recursos Humanos?
O profissional de RH é quem faz a ponte de relação emprega-empregador. Ele:
- Seleciona, contrata, treina e desliga funcionários
- Avalia desempenhos
- Emite folhas de pagamento
- Promove campanhas motivacionais
- Supervisiona a saúde e a segurança do trabalho
- Controla documentações referentes à saúde, segurança, treinamento e formação dos empregados
- Administra benefícios fornecidos aos funcionários
- Faz também a ponte de relação entre o empregado e o sindicato
Objetivo da contratação
São requisitos para todo Profissional de RH ser comunicativo, pacificador e ter bons relacionamentos. Ser flexível e estar sempre aberto a mudanças. Ter espírito de liderança tanto para coordenar equipes quanto para mediar conflitos. É preciso ser criativo para estar sempre motivando as pessoas, além de ser analítico para os trabalhos burocráticos.
Pensou em carreira?
As oportunidades são praticamente infinitas, afinal, os profissionais de RH são requeridos em todos os tipos de organização, com exceção de microempresas com poucos funcionários, que normalmente são geridos pelo próprio dono. E, nas pequenas, mesmo quando não tem o setor de RH, pode ter certeza que existe o setor Pessoal.
A carreira está dividida assim:
- Assistente de Recursos Humanos
- Analista/Coordenador de Recursos Humanos
- Gerente de Recursos Humanos
- Diretor de Recursos Humanos
Uma pesquisa realizada pela consultora Catho revelou que Coordenadores de RH levam, em média, 2,6 anos para chegar ao cargo de gerência, enquanto que, de Gerente para Diretor, a média é de 3,6 anos.
Em organizações públicas ou privadas, sempre haverá espaço para esse profissional. Apesar de algumas carreiras estarem sendo extintas, em virtude do avanço da tecnologia, profissionais que trabalham as relações humanas, até o momento, não têm prazo de validade.
Outra opção com bastante demanda são as consultorias, especialmente as que trabalham em ambiente virtual. Com a sobrecarga nos espaços corporativos, o trabalho de seleção, muitas vezes, acaba sendo terceirizado.
Em 2015, a consultora norte-americana RH LHH, realizou uma pesquisa revelando que mais da metade das empresas já planejavam investir mais em desenvolver líderes a partir de 2016. E é o que temos testemunhado, de fato, até os dias atuais, estando os profissionais de RH cada vez mais especializados em recrutamento e treinamento de lideranças.
Ainda está na dúvida?
Procure a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) ou a Associação de Recursos Humanos da sua cidade, pesquise e leia artigos da área. Verifique se você se identifica com ela.
Procure profissionais, converse sobre as suas rotinas. Agende visitas a indústrias, escritórios. Questione-se quanto a sua habilidade de lidar com pessoas e de liderar.
Questione-se quanto à hipótese de prestar a sua própria consultoria.
A profissão certa é a que lhe faz acordar todos os dias disposto para trabalhar.
